Smart HR
Antifragile Leadership
Workshop de leadership — aproximativ 20 de participanți
Cifrele arată bine.
Sistemul spune altceva.
Vezi ce nu se vede în rezultate și ia decizii mai bune, înțelegând sistemul care le produce.
01Pentru cine este
Poate recunoști ceva din sistemul tău.
I
Conduci oameni, businessul livrează rezultate, dar apar semne că cei care le produc nu mai sunt la fel de implicați.
II
Ai încercat să afli ce nu merge, dar informația importantă nu ajunge întotdeauna la tine.
III
Vrei să vezi dincolo de problema imediată, să înțelegi ce se întâmplă în sistem și să intervii acolo unde contează.
Nu este pentru tine dacă vrei doar să „repari” echipa, fără să te uiți și la propriul loc în sistem.
02Ce include
Nu există două sisteme identice.
De aceea, procesul nu pornește de la un pachet standard, ci de la ceea ce se întâmplă în sistemul tău.
Conversație inițială de clarificare
Pornim de la situația concretă și stabilim ce ai nevoie să vezi, să înțelegi sau să schimbi.
Mapping inițial al sistemului
Privim oamenii, rolurile, relațiile și perspectivele relevante pentru situația cu care vii.
Perspective multiple
Lider, echipă și sistem — pentru a nu construi soluții dintr-un singur punct de vedere.
Proces personalizat de coaching și facilitare
Durata, sesiunile 1:1 și intervențiile cu echipa sunt stabilite în funcție de nevoile sistemului.
Investiția se stabilește după conversația inițială, în funcție de complexitatea situației, durata procesului și intervențiile necesare.
03Cum funcționează
Mai întâi vedem. Apoi decidem.
- 01
Clarificăm
Pornim de la ceea ce vezi acum și de la ceea ce ai nevoie să se schimbe.
- 02
Cartografiem
Privim sistemul din perspective multiple și identificăm roluri, relații și patternuri care influențează ceea ce se întâmplă.
- 03
Facem vizibil
Prin întrebări și instrumente sistemice explorăm ce nu apare în conversațiile și raportările obișnuite.
- 04
Repoziționăm
Clarificăm locurile, rolurile și responsabilitățile, astfel încât fiecare să poată ocupa locul care îi aparține în sistem.
- 05
Decizii
Transformăm ceea ce ai văzut în întrebări mai bune, conversații mai relevante și decizii mai clare.
04Cine facilitează
Sistemele vorbesc.
Eu lucrez cu ceea ce spun.
Sunt Veronica Țurlea, Systemic Leadership Coach & Facilitator.
Lucrez cu lideri și echipe pentru a face vizibile dinamici, roluri și tipare care influențează deciziile și performanța, dar care nu apar întotdeauna în KPI-uri, rapoarte sau conversațiile obișnuite.
În lucrul meu aduc împreună coachingul, facilitarea și gândirea sistemică.
Systemic Leadership Coach & Facilitator · Trainer · NeuroMindfulness Coach
Selected work
Laboratorul de Explorare Sistemică
Coaching sistemic în mediul organizațional
Facilitarea componentei dedicate aplicării perspectivei sistemice în organizații
Nu vin să-ți spun ce să faci.
Construim suficientă claritate încât să poți decide mai bine.
05Dovada
Ce rămâne după ce lucrăm împreună?
„Experiența m-a ajutat să mă așez pe Locul Meu și să văd cum are nevoie sistemul să se echilibreze. Prezentul nu se mai simte copleșitor.”
„Ai însoțit și oferit spațiu și energie, loc pentru liniște și creștere.”
06De ce contează
Să vezi mai mult schimbă felul în care decizi.
Când rolurile sunt neclare
Oamenii compensează, preiau responsabilități care nu le aparțin sau evită autoritatea pe care rolul le-o cere.
Când autoritatea formală nu este ocupată
Puterea se redistribuie informal, iar echipa începe să lucreze în jurul structurii, nu prin ea.
Când limitele devin neclare
Energia se consumă în tensiuni și negocieri laterale care par probleme de oameni, deși sunt probleme ale sistemului.
Nu iei decizii mai bune pentru că știi tot.
Le iei pentru că ai învățat să vezi mai mult.
07Următorul pas
Poate nu ai nevoie de încă o soluție.
Poate ai nevoie să vezi altceva.
Spune-mi pe scurt ce se întâmplă acum în echipa sau organizația ta. Vedem împreună dacă lucrul sistemic este potrivit pentru situația cu care vii.